實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。

通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到到其它能使企業有效增值的管理活動中。與勞務派遣遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；

根據企業提出的招聘需求或計劃，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送合適的人才，節省篩選、初次面試環節，減少企業相關工作人員前期的時間、精力投入。有效避免人才因不適合企業文化或工作方式不同而被辭退，專業人才服務機構具有豐富的招聘經驗對候選人的考察全面。同時新員工未通過試用期，企業要重新招聘人才，我們能及時填補崗位空缺。

物業管理，是指物業管理企業受物業所有人的委托，依據物業管理委托合同，對物業的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業所有人和使用人提供綜合性的有償服務。其基本內容按服務的性質和提供的方式可分為：常規性的公共服務、針對性的專項服務和委托性的特約服務三大類。

人事代理提高企業核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等玻碎的事務性工作包給專業機構,整合利用外部最優秀的專業化資源,集中精力進行人力資源核心管理。1、規避風險,減少糾紛。2、企業可以專注于核心業務。3、降低營運成本。4、降低企業管理成本和管理難度。5、降低成本，減少包袱,建立彈性的人力資源結構。